Jubilación anticipada involuntaria: ¿quién puede solicitarla?

La jubilación anticipada involuntaria, también conocida como jubilación forzosa, es un tipo de jubilación en la que un trabajador, por motivos ajenos, quiere retirarse antes de alcanzar la edad de jubilación establecida. Es decir, hay una causa que le obliga a abandonar su actividad laboral.

Los trabajadores por cuenta propia no pueden disfrutar de la jubilación forzosa. Por tanto, los autónomos que quieran retirarse antes de la edad ordinaria pueden hacerlo de forma voluntaria, pero no se considera una jubilación forzosa.

Hay varias causas que dan derecho a la jubilación involuntaria:

• Un despido colectivo (ERE) o un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.

• Por incapacidad o fallecimiento del empleador o por extinción de su empresa. 

• Extinción del contrato laboral por fuerza mayor o resolución judicial. 

• Si se trata de una mujer que deja su trabajo por haber sufrido violencia de género.

• El trabajador no acepta un cambio de residencia y es despedido, siempre y cuando el centro de trabajo no sea móvil o itinerante.

• Cuando la empresa cambia las condiciones del contrato laboral y el trabajador es despedido por no aceptar las nuevas condiciones.

• El empleado decide extinguir el contrato de trabajo por causas justas: menoscabo de su dignidad, retrasos en los pagos del sueldo o incumplimiento del contrato, excepto supuestos de fuerza mayor.

Por otro lado, el trabajador deberá presentar un justificante que demuestre que ha recibido la indemnización por la extinción del contrato laboral o que ha denunciado a su empleador por no haber recibido dicha indemnización o por impugnación de la decisión extintiva. Las causas a las que esto aplica son: despido objetivo o por ERE, y modificación de la residencia o de las condiciones de trabajo.

En España, se puede acceder a la jubilación forzosa hasta 48 meses antes de la edad ordinaria de jubilación, es decir, cuatro años antes. Ten en cuenta que la edad ordinaria de jubilación no es siempre la misma, ya que durante los próximos años va a ir aumentando hasta alcanzar los 67 años. 

En 2024, se puede tener la jubilación forzosa a partir de los 62 años y seis meses si el trabajador ha cotizado menos de 38 años, o desde los 61 años si el trabajador tiene 38 años cotizados o más.

El periodo de cotización mínimo para acceder a la jubilación forzosa, o jubilación anticipada involuntaria, es de 33 años, dos de esos años deben haberse trabajado en los últimos 15 años anteriores a la solicitud. Asimismo, el trabajador debe haber estado inscrito como demandante de empleo durante seis meses o más.

El servicio militar, la prestación social sustitutoria y el servicio social femenino también forman parte del periodo cotizado con un máximo de un año, pero no se computará la parte proporcional por pagas extraordinarias.

Para calcular cuánto se cobra por jubilación anticipada forzosa, primero hay que calcular la base reguladora con las bases de cotización de los últimos 25 años y aplicar un coeficiente según el número de años trabajados. Recuerda que para cobrar el 100 % de la pensión es necesario haber trabajado 36 años y seis meses o más. Después, se aplican los coeficientes reductores de la jubilación anticipada involuntaria:

Estos mismos coeficientes se aplican a las personas que accedan a la jubilación anticipada voluntaria cobrando el subsidio por desempleo desde hace tres meses o más. 

Además, a las personas que accedan a la jubilación anticipada forzosa con una pensión mayor a la pensión máxima se les aplicará un coeficiente reductor trimestral del 0,5 % sobre la pensión máxima hasta un máximo de un 8 % de reducción (lo que se aplicaba antes de la Reforma de las Pensiones de 2021). Este coeficiente reductor del 0,5 % no se aplica a personas con discapacidad o a personas que hayan tenido una jubilación anticipada debido a un trabajo de naturaleza tóxica, peligrosa, penosa o insalubre.

En definitiva, si crees que puedes tener una jubilación anticipada forzosa próximamente, echa un vistazo a toda la información proporcionada en este artículo. También puede interesarte conocer la diferencia entre un plan de jubilación y un plan de pensiones.

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